El programa de visados H-1B permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieran la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados y profesionales, con al menos un título de grado o equivalente en una ocupación especializada específica. El programa es un canal de talento fundamental para las empresas estadounidenses de tecnología, salud, finanzas, universidades y otros sectores, y ofrece a profesionales extranjeros calificados una vía para aportar contribuciones importantes al mercado laboral estadounidense.
La preparación para la temporada de visas H-1B para el año fiscal (FY) 2027 implica navegar por una revisión importante del proceso de selección. A partir del 27 de febrero de 2026, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) reemplazarán la lotería aleatoria tradicional por un sistema de selección basado en niveles salariales.
Selecciones basadas en niveles salariales otorgan a empleadores mayor oportunidad de selección dentro de la lotería al ofrecer salarios de acuerdo al nivel salarial asignado para una determinada posición. Los registros estarán ponderados según el nivel salarial ofrecido según las Estadísticas de Empleo y Salario Ocupacional (OEWS) del Departamento de Trabajo (DOL). Los candidatos con salarios más altos reciben más “entradas” en el grupo de selección:
- Nivel IV: 4 entradas
- Nivel III: 3 entradas
- Nivel II: 2 entradas
- Nivel I: 1 entrada
La nueva tasa de 100.000 dólares: Generalmente se aplica una nueva tasa para visas H-1B si el beneficiario está fuera de EE.UU. y carece de un visado válido (solicitando notificación consular). Normalmente no se aplica a peticiones de “cambio de estatus” (por ejemplo, estudiantes F-1 que cambian a H-1B en EE.UU.).
Retención adjudicativa: USCIS puede suspender peticiones H-1B para beneficiarios que sean ciudadanos o nacidos en aproximadamente 39 países/territorios listados sujetos a restricciones relacionadas con viajes.
Fechas y Plazos Clave
La temporada de visas de H-1B para el año fiscal 2027 comienza el 1 de octubre de 2026, sujeto a la aprobación de USCIS y a la disponibilidad de visados. Los empleadores deben planificar en función de los siguientes hitos previstos:
- Fecha de entrada en vigor de las nuevas normas: 27 de febrero de 2026.
- Plazo de inscripción: Se espera que abra a principios de marzo de 2026 y dure 2-3 semanas, cerrando a mediados de mes.
- Notificación de selección: prevista para finales de marzo de 2026.
- Plazo para presentar la Petición: Para los seleccionados, se espera que un periodo de presentación de 90 días abra el 1 de abril de 2026 y finalice el 30 de junio de 2026.
- Fecha de inicio más temprana: El estado aprobado de H-1B comenzará el 1 de octubre de 2026.
Los empleadores y solicitantes deben supervisar los anuncios de USCIS para conocer las fechas exactas y cualquier cambio en los procedimientos. Los plazos incumplidos generalmente impiden participar hasta la siguiente temporada de tope salarial.
Elegibilidad y requisitos
Para calificar para la clasificación H-1B, el puesto y el beneficiario deben cumplir con los requisitos minimos:
- Ocupación de especialidad: El puesto suele requerir al menos un título universitario o superior en una especialidad específica directamente relacionada con el puesto.
- Calificaciones de beneficiario: El beneficiario debe poseer el título estadounidense requerido, un equivalente extranjero, o una combinación de educación, formación especializada y experiencia progresivamente responsable equivalente al título requerido, así como cualquier licencia estatal si corresponde.
- Relación empleador-empleado: El solicitante debe establecer el derecho a controlar el trabajo del beneficiario, incluyendo la capacidad de contratar, pagar, despedir, supervisar o controlar de otro modo el trabajo realizado.
Antes de presentar la petición H-1B, el empleador debe obtener una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) certificada del Departamento de Trabajo de EE.UU. que cubra cada lugar de trabajo previsto. La LCA atestigua las protecciones salariales, condiciones laborales, avisos y otras condiciones laborales, y debe reflejar la clasificación ocupacional adecuada, el salario prevaleciente y el lugar de trabajo.
Pasos de preparación para empleadores
Los empleadores deberían comenzar a prepararse con suficiente antelación a la apertura de la registración para visas H-1B. La siguiente lista de verificación es una lista práctica:
- Planificación estratégica
- Identificar unidades de negocio y roles adecuados para el patrocinio de H-1B y prever las necesidades de contratación para puestos que comiencen a partir del 1 de octubre de 2026.
- Priorizar a los candidatos que requieran patrocinio sujeto a una cuota salarial y confirmar si alguno está exento o ya está contado dentro del cupo.
- Evaluar los arreglos de trabajo remotos, híbridos o multisede para determinar todos los lugares cubiertos para fines de LCA.
- Evaluación de elegibilidad del candidato
- Confirmar la titulación de cada candidato, la especialidad y la relevancia para el puesto ofrecido; obtener expedientes académicos, diplomas y, si es necesario, evaluaciones de credenciales para títulos extranjeros.
- Verificar los requisitos de licencia y los plazos para cualquier ocupación regulada.
- Revisar el historial migratorio, estatus, mantenimiento del estatus, cargos previos por H-1B y cualquier impedimento o inadmisibilidad.
- Documentación del puesto
- Redactar descripciones detalladas de puestos especificando funciones, requisitos mínimos de título, especialidad, herramientas/tecnologías y supervisión.
- Alinear los títulos y requisitos de los puestos con las normas del sector y los datos salariales vigentes.
- Identificar todos los lugares de trabajo previstos y parámetros de trabajo remoto para garantizar la precisión de la LCA.
- Preparación salarial y LCA
- Determinar la Clasificación Ocupacional Estándar adecuada y el nivel salarial vigente; verificar que el salario ofrecido alcance o supere el salario superior al salario vigente o real.
- Preparar y publicar avisos de LCA o utilizar avisos electrónicos a los empleados afectados según sea necesario.
- Establecer un archivo de acceso público para cada LCA con la documentación requerida.
- Preparación del registro en USCIS
- Crear o actualizar la cuenta en línea del empleador en USCIS y designar usuarios y representantes autorizados.
- Recopilar los datos de beneficiarios necesarios para el registro, incluyendo nombre legal completo, fecha de nacimiento, país de nacimiento, país de ciudadanía, datos del pasaporte y elegibilidad para un título avanzado.Garantizar que el nombre legal, FEIN y dirección de la empresa sean consistentes en los documentos de USCIS, DOL y estatales.
- Contingencias para la Asamblea de Peticiones
- Prepara borradores de cartas de apoyo articulando la teoría de la ocupación especializada y las calificaciones de beneficiarios.
- Recopilar documentos corporativos (organigrama, materiales de marketing, finanzas, etc.).
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